¿PORQUÉ SE ACABA EL DÍA DE LA FAMILIA?

En el ecosistema empresarial colombiano, el Día de la Familia (establecido por la Ley 1857 de 2017) se convirtió en una cita obligatoria semestral. Sin embargo, el reloj legislativo sigue avanzando y la fecha del 15 de julio de 2026 marcará el fin oficial de esta obligación.

¿Por qué desaparece y cómo deben prepararse los empresarios para no afectar el clima organizacional? Aquí te lo explicamos.

El origen del cambio: La Ley 2101 de 2021

La desaparición del Día de la Familia no es un hecho aislado, sino una consecuencia directa de la reducción de la jornada laboral. La Ley 2101, que busca llevar la jornada de 48 a 42 horas semanales de forma gradual, estableció un intercambio de beneficios:

• Menos horas, más productividad: A medida que la jornada se reduce, se busca que el trabajador recupere tiempo personal de forma estructural cada semana, eliminando la necesidad de jornadas especiales aisladas.

• ¿Qué significa esto para el empresario hoy?

Aunque la exoneración total llega en 2026, estamos en una etapa de transición. Es vital entender la normativa vigente para evitar sanciones:

1. Obligación actual: Hasta que no llegue la fecha límite, el Día de la Familia sigue siendo obligatorio dos veces al año.

2. Tendencias en Salario Emocional: El reto para 2026 será cómo mantener la motivación. Si las empresas simplemente "quitan" el beneficio porque la ley ya no las obliga, el impacto en el bienestar percibido puede ser negativo.

Recomendaciones Estratégicas para la Transición

Para las empresas que buscan una estructura robusta, la eliminación de este día debe verse como una oportunidad de redefinir el salario emocional:

• Flexibilidad más allá de la ley: No limitarse a las 42 horas. Considerar modelos de trabajo híbrido o jornadas flexibles que compensen la pérdida de este día específico.

• Actualización de Reglamentos Internos: Es fundamental que para julio de 2026, los manuales y contratos estén alineados con la nueva realidad para evitar reclamos por derechos adquiridos.

• Comunicación Clara: Informa a tus colaboradores sobre los cambios normativos con antelación, enfocando el mensaje en el beneficio de la reducción semanal permanente frente a un solo día cada seis meses.

El papel de la consultoría legal y corporativa

La gestión del talento humano es una pieza clave del Gobierno Corporativo. No dejar definida la política de beneficios tras la reforma laboral puede generar fricciones innecesarias.

En Casa Lex, entendemos que la transición hacia las 42 horas no es solo un ajuste de nómina, sino una reestructuración de la cultura empresarial. Es el momento de revisar sus protocolos para asegurar que la productividad y el bienestar familiar sigan siendo el norte de su organización, incluso sin la imposición de una ley.

¡¡Es momento de contactarnos!!, sabemos cómo llevarte a unas buenas prácticas empresariales.